关于开展2020年年度考核工作的通知
学校各部门、单位：
根据《关于印发<北海艺术设计学院专业技术人员年度考核办法（试行）>的通知》（北艺人发〔2018〕16号），经学校研究，现就关于开展2020年年度考核工作的具体安排通知如下：
一、考核时间及考核对象
（一）考核时间：本次年度考核的时间段为2020年1月1日至2020年12月31日。
（二）考核对象：凡考核时间段在各部门任职的教职员工均须参加此次考核。
二、考核原则及考核内容
（一）考核原则：考核要遵循民主公开、注重实绩、科学规范、客观公正的原则。要将定性评价与定量考核相结合，强化目标、鼓励创新；奖惩分明、激励先进。
（二）考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，以考察履行岗位职责情况和工作实绩为主。德指政治、思想和职业道德品质的表现；能指业务知识和工作能力；勤指工作态度、服务质量、勤奋敬业精神和遵章守纪情况；绩指履行岗位职责，完成工作的数量、质量和绩效。
教职工的考核应根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求，结合各类岗位的特点，确定相应的考核重点：
1.行政管理人员的考核以各级管理岗位的基本工作职责为依据，重点为政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩和廉洁自律等情况。
2.专业技术人员的考核以专业技术各级岗位的基本工作职责为依据，重点是为人师表、教书育人、业务技术水平、实际承担及完成岗位任务、教学科研成果等情况。
3.工勤人员的考核以各工勤技能岗位的基本工作职责为依据，重点为服务态度、操作技能、工作数量、工作质量和完成任务等情况。
4.对兼任不同工种的人员，应考核其履行主要岗位职责的情况，并兼顾其承担的其他工作。
三、考核等级
考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级。年度考核应以平时考核为基础，考核等级按下述原则确定。
（一）优秀：出色完成年度工作目标任务，在政治思想、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作质量高、效果好、成绩显著；来校参加工作满一年。
考核确定为优秀等级的人员原则上不超过本部门被考核人员的30％。
（二）称职：完成年度工作目标任务，履行了本岗位职责，在政治思想、工作态度、业务能力、学识水平、业绩贡献等方面均表现良好。
（三）不称职：业务技术水平低，不能胜任本职工作；或在工作中不努力，政治思想表现差，不认真履行岗位职责，未完成年度工作目标任务。
有下列情况之一的，应定为“不称职”。
1.按照自治区《关于进一步加强和改进我区师德建设工作的若干意见》（桂教师范〔2005〕100号）规定，对思想政治表现不好、违背教师职业道德且造成不良影响者，实行一票否决；
2.无正当理由，未完成年度额定工作量，且不承担学校安排的其他工作者；
3.组织纪律性差，擅自脱岗、旷工等累计1学期5次及以上，1学年10次及以上者；
4.出现1次严重教学事故或2次一般教学事故者。
四、考核程序
（一）个人总结
参加考核的教职工对照岗位聘任条件、岗位职责进行个人总结，填写《北海艺术设计学院2020年年度考核登记表》（附件1）提交各基层部门。
（二）基层部门评鉴
各基层部门成立由主要领导、教职工代表组成考核小组，根据参加考核教职工的情况进行综合评价，确定考核等级，给出考核意见。
（三）基层公示
各基层部门对参加考核的教职工进行综合评价并给出考核等级后，须在本部门范围内进行公示，公示无异议后上报学校考评小组。
（四）学校审定
学校考评小组对基层部门的考核意见进行审定，形成最终考核意见。
五、考核结果的处理
（一）上年度考核结论为“优秀”的人员，且符合破格评审高级专业技术职务条件的，可破格申报专业技术职务评审。
（二）上年度考核结论为“优秀”的人员，在评先争优、职称评审、职务晋升、培训进修等方面给予优先推荐。
（三）上年度考核结论为“不称职”的人员，不得参加本年度的评先争优、职务晋升等活动。
（四）连续两年考核结论为“不称职”的人员，不得参加当年或下一年度的职称晋升，并由学校根据实际安排转岗。
（五）无故不参加年度考核的人员，不计算当年的专业工作年限，当年考核结果等同“不称职”，申请职称晋升的年限增加一年。
六、报送要求及时间安排
（一）校内各部门须认真组织本部门教职工填写《北海艺术设计学院2020年年度考核登记表》（附件1），其中，“部门考核意见”一栏由各部门负责填写，“单位考核意见”一栏由人事处填写，所填信息均不得涂改。
（二）请校内各部门于2021年5月9日前将汇总好的《北海艺术设计学院2020年年度考核登记表》（附件1）和经部门领导签字、盖章的《北海艺术设计学院2020年年度考核等级评定一览表》（附件2）纸质版交至人事处，同时将《北海艺术设计学院2020年年度考核等级评定一览表》（附件2）电子版发至人事处邮箱（beiyirs@163.com）。
七、其他事项
（一）各部门负责人要高度重视，认真组织好年终考核工作，严格按照学校要求进行考核。
（二）各部门在学校的统一安排下自行组织年终考核，有条件的部门可根据实际情况，另行制定考核实施细则。学校鼓励各部门通过民主测评、公开述职的方式进行考核。
（三）人数较多的专业学院在进行优秀的评选时，不同岗位都应有一定比例的体现。
（四）特殊情况需书面逐级上报，由学校考核领导小组商定审议。
（五）未尽事宜，请联系人事处杨慧凌老师（行政楼309，联系电话：0779-6992-220）。
北海艺术设计学院
2021年4月22日
